鼓励员工学历提升 关于提升公司员工学历的计划与措施方案

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摘要:出发,促使我公司从业人员素质不断提高,为公司的发展发挥了积极作用。一是联合办学公司集中提高员工学历层次。二是完善机制,鼓励支持学历教育。历教育的政策措施及其在公司发展中的重要意义。交流和组织参与技术革新、项目攻关等形式,促进公司员工岗位成才。四是明确

精品文档 关于提升公司员工学历的计划与措施方案 一、现状描述 企业是市场经济的主体,是地方经济发展的支撑。人才是企业发展最具活力 的因素,对企业和地方经济的发展具有至关重要的作用。就宁波拓普减震系统股 份有限公司而言,目前公司人才队伍分布为本科以上学历占全公司的 7.4%,专 科学历占 15.09%,高中中专学历占 43.61%,初中及以下占 33.9%。在当前全国 竞相发展的形势下,大力实施人才强企战略,努力造就一支数量充足、结构合理、 素质较高的企业人才队伍,着力构建工业主导型地方经济格局,已成为我们当前 和今后一个时期刻不容缓的一项战略任务。 我公司将从加大人才培训力度,支持鼓励员工参加学历教育、提高学历层次 出发,促使我公司从业人员素质不断提高,为公司的发展发挥了积极作用。 二、实施计划 一是联合办学公司集中提高员工学历层次。积极寻找高等院校建立校企合作 关系,与我公司联合办班,集中开展公司员工学历教育,努力提升企业员工素质 和专业技能。 二是完善机制,鼓励支持学历教育。着眼于提高公司低学历员工队伍的整体 素质,制定落实相关政策,公司采取报销学费,限期提高学历,学历与职称评聘、 评优树模、选拔使用、工资福利相挂钩等办法,鼓励支持员工通过自学、函授、 脱产或半脱产等方式提升学历层次,激发公司员工参加学历教育的积极性。

三是拓宽渠道,大力开展全员培训。在狠抓学历教育的同时,积极发挥公司 在人才培训中的主体作用,建立职工培训制度,制定年度培训计划,灵活采取在 职培训与脱产培训、理论培训与实践锻炼、本地培训与赴外培训、重点培养与全 员培训相结合的方法,通过带薪学习深造、公司内部培训、以师带徒培养、岗位 锻炼成才、个人自学提高等多种方式,大力开展全员培训。 . 精品文档 三、具体执行措施 当前,我公司处于加快发展的重要时期,切实加强企业人才队伍建设,为企 业发展提供强有力地人才智力支持,是摆在我们面前的一项刻不容缓的战略任 务。因此,我们要充分发挥人事部门的职能作用,坚持学历教育与职业培训并举 并重的原则,明确目标任务,靠实工作责任,加大工作力度,切实加强公司人才 培训和学历教育工作。 一是提高认识,强化舆论宣传引导。坚持从战略的高度,广泛宣传学历教育 在培养人才方面不可代替的特殊作用和开展企业人才培训、鼓励公司员工参加学 历教育的政策措施及其在公司发展中的重要意义。增强对开展人才培训和职工学 历教育重要性、紧迫性的认识,把公司人才培训和员工学历教育列入重要日程, 强化措施,狠抓落实,抓出成效。同时,教育引导公司员工树立主动学习、终生 学习的理念,积极参加学历教育和职业培训,变“要我学”为“我要学”鼓励员工学历提升,不断提高 自身素质。

二是完善措施,加大政策落实力度。进一步研究制定加强公司人才培训和公 司员工学历教育的具体措施,提出切实可行的发展规划和年度计划,明确目标要 求和公司主管部门、公司以及公司员工的权利义务;同时,进一步健全完善加强 公司人才培训和鼓励支持员工参加学历教育的激励约束机制,将人才培训、员工 学历教育与公司生产经营统一安排、统一部署,真正将人才培训和学历教育工作 拿在手上、落到实处。力争通过 5 年的努力,使公司从业人员学历水平达到一个 新的层次,其中:本科以上学历的达到 8%以上;大专学历的达到 18%以上;中 专学历的达到 45%上,初中及以下学历降至 30%以下。 三是加大力度,强化公司自主培养。要求充分发挥在人才培养中的主体作用, 逐步健全和完善以公司为主体,职业学校为基础,学校教育与公司培养紧密联系, 坚持“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,采取联合办学、委托培养、鼓励自 学等方式,加强学历教育和集中培训;通过开展岗位练兵、职业技能竞赛、技术 交流和组织参与技术革新、项目攻关等形式,促进公司员工岗位成才。通过自主 . 精品文档 培养,努力建设一支数量充足、结构合理、素质较高的企业人才队伍,为加快公 司发展提供人才保障。

四是明确责任,形成公司人才工作合力。落实公司人才工作协调机制和部门 联席会议制度,及时研究解决公司人才培训、学历教育工作中存在的突出问题。 将目标任务纳入相关部门综合目标责任,明确牵头部门和责任单位,加强督促检 查和考核,形成县上统一领导,组织人事部门牵头抓总,相关部门各司其职、密 切配合鼓励员工学历提升,公司具体落实的工作机制,为公司人才培训、学历教育工作的顺利开展 提供有力的组织保证。 .

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