员工学历提升奖励办法 关于员工考取相关证书职称的奖励办法

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摘要:提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的,特制定本办法。参加考试与培训,必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。奖励对象:1.技术工人参加相关专业考试合格的。奖励标准:1.及配套的辅导资料费,没通过考试的相关费用由个人自行负担。其报名费、培

广州通力达物业管理有限公司关于员工考取相关证书职称的奖励办法 一、目的: 根据管理公司对职称和专业资格相关精神,结合公司的实际情况,为了鼓励 员工积极参加各类专业培训和业务学习,提高自身文化素质和业务技能,以达到 提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的,特制定本办法。 二、原则: 参加考试与培训,必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。 奖励对象:1.公司正式员工经公司领导研究同意,参加业余、函授、电视、广播和自学考试 等继续教育或学历教育的; 2.对员工进行在岗、转岗、晋升及上岗前的培训,按照规定参加上岗资格培训, 并在规定的期限内取得专业资格证书的; 3.专业技术人员参加全国职称资格考试,按照国家规定通过相应级别的专业技术 资格考试; 4.专业技术人员根据工作或岗位需要,参加全国各类专业资格培训,考试合格的; 5.技术工人参加相关专业考试合格的。 奖励标准:1.通过并取得二级(中级)专业资格证员工:报销考试报名费用,奖励现金:1500 元;按不同岗位,工资上调1-2 2.通过并取得一级(高级)专业资格证员工:报销考试报名费用,奖励现金:2500元;按不同岗位,工资上调1-2 3.兼修取得第2个本科学历的奖2000 元,按不同岗位,工资上调1-2 4.通过在职进修取得硕士学位的奖5000元,按不同岗位,工资上调1-2 5.取得博士学位的奖10000元,按不同岗位,工资上调2-3 6.通过并取得全国注册师执业资格的3000元,按不同岗位,工资上调1-2 7.通过并取得公司需要的国际工程管理资质认证的2000元,按不同岗位,工资 上调1-2 五、岗位对应的专业、学历、资格等方面基本要求,超出基本要求,方可享受奖励,具体要求如下: 1.基础岗位对应的基本学历要求:大专; 2.主管及以上级岗位对应的学历要求:本科; 3.会计岗位对应的基本资格要求:初级; 4.专责岗位对应的基本资格要求:中级; 5.取得高一级学历(含兼修的第2 学历)要求为国民教育序列范畴,学历文凭专 业要求符合与其所从事的专业应相同或相近。

六、学习时间: 1.各部门在不影响工作的前提下,应尽力支持(例如:周六、周日不安排加班等) 职工参加各种形式的业余进修学习(包括职称统考),对与单位资质审查必备条 件相关的专业技术人员参加全国性统考,要尽量调整工作,为参考人员临考前复 习创造条件; 2.经公司批准的短期学习,可以根据实际情况占用工作时间; 3.凡经公司批准同意的专业学习,应以业余学习为主,如公司批准占用工作时间 的学习,应用公休、加班时间冲抵。单位可视工作安排情况给予每学期三天考前 复习假,可作公假处理; 4.凡涉及与单位资质审查相关的及单位工作需要的专业技术资格考试,由部门合 理安排时间,以保证临考前五个工作日认真复习、准备,考试时间作因公处理。 七、奖励申请流程 1.本人填写《岗位成才奖励申请表》,附有关证件的复印件; 2.员工所在部门负责人、分管领导审核; 3.人力资源部验证有关证件原件,登记并审定奖励金额; 4.报总经理审批; 5.财务部发放。 八、报销规定 1.凡公司选派参加各类职称资格考试合格者,准予报销通过考试的报名费和教材 及配套的辅导资料费,没通过考试的相关费用由个人自行负担。需将合格证书原 件提交人力资源部核实并统一管理,其规定费用的发票由人力资源部签字确认后 实报实销; 2.员工自己报名参加相关学历、专业学习培训毕业,将毕业证书原件提交人力资 源部验证并复印备案。

其学习考试的费用由员工自理; 3.因单位资质审查必备条件要求,由公司组织专业技术资格考试合格的,或经公 司批准同意其参加培训、考试合格的员工学历提升奖励办法,其相关证书原件需交人力资源部统一管理, 其报名费、培训费、考试费及资料费等费用由公司给予报销。 九、证书注册管理: 1.注册时间不得少于五年; 2.员工注册后不得将注册证书外借、注册第三方个人或公司; 3.员工注册后,注册期内,注册证书由公司统一管理; 4.注册协议违约处理办法按注册协议约定。 十、有关规定 1.所获证书专业须与本人从事的工作相关,不相关的不享受奖励; 2.员工自获得相关证书之日起,与公司签订个人资质注册协议,按相关职业资格 奖励金额奖励。员工注册期结束,或与公司解除劳动关系,公司终止相关奖励; 3.各职业考试奖励总额不超过该职业职称最高奖励金额; 4.获本科学历、中级职称、二级以上职业资格证书奖励的员工,合同期限在原期 限基础上延续5 年;获研究生、高级职称、一级职业资格证书奖励的员工,合同 期限在原期限基础上延续10 年,否则所得奖金及报销费用全额退回; 5.凡弄虚作假办理的证书,一经查实除退回奖金及报销的费用外,还将给予2000 元的罚款并在公司范围内通报批评。

十一、附件 1.附件1《注册协议书》; 2.附件2《岗位成才奖励申请表》。 3.附件3《员工进修申请表》 十二、附则 1.本办法经总经理批准之日起正式施行; 2.本办法由人力资源部负责解释。 以下空白 广州通力达物业管理有限公司 二零一三年二月二十五日 附件1《注册协议书》 注册协议书 甲方:广州通力达物业管理有限公司 乙方:姓名: 年龄: 性别: 出生年月: 学历: 专业: 身份证号码: 家庭住址: 为提高员工的基本素质及职业技能,甲方鼓励并支持员工参加职业培训。甲 乙双方在自愿平等的原则下,订立如下协议: 一、乙方同意将个人职业资格证书 注册在甲方最少五 年。注册期为 二、甲方在乙方职业资格证书注册期间内,按照甲方制定并颁布的给予乙方 的奖励措施。 三、乙方在将职业资格证书注册于甲方同时,不得将该证书同时转借或注册于第 三方个人或公司。 四、在注册期内,乙方注册证书由甲方统一保管、维护,并组织乙方进行相关再 教育学习。 五、注册期结束后,由甲乙双方共同协商是否延长注册期。 六、甲乙双方终止注册协议后,甲方将终止对乙方的所有奖励措施。并归还乙方 注册证书。 七、乙方如在注册期内辞职员工学历提升奖励办法,甲方将终止所有奖励措施,并有权要求乙方支付赔 100%;乙方如在注册期第二年内辞(离)职应赔偿甲方所获奖励金额的80%;乙方如在注册期第三年内辞(离)职应赔偿甲方所获奖励金额的 60%; 乙方如在注册期第四年内辞(离)职应赔偿甲方所获奖励金额的 40%;乙方如 在注册期第五年内辞(离)职应赔偿甲方所获奖励金额的 20%;五年后则可全 九、因违反国家法律或公司劳动纪律被公司辞退的员工及违反本协议第三条者皆按照第八条赔偿办法。

十、本协议一式双页两份,甲乙双方各执一份。 甲方签章: 乙方签章: 附件2《岗位成才奖励申请表》岗位成才奖励申请表 编号: 日期: 姓名: 部门: 岗位: 入职时间: 奖励原因:该员工因在 情况查明,认定符合《关于员工考取相关证书职称的奖励办法》第条规 提请:费用报销:报名费 考证费元;工资上调:一级 奖励元,并公开表彰,号召公司全体员工学习 呈请人: 日期: 部门意见同意 不同意,理由: 签字: 分管领导 同意不同意,理由: 签字: 人力资源 同意不同意,理由: 签字: 同意不同意,理由: 签字: 本次奖励自 日起正式生效附件3《员工进修申请表》 员工进修申请表 员工姓名 申请日期 所属部门 职级名称: 年度外部培训次数: 入职日期: 课程资料 课程名称:_______________________________________________________ 主办机构:_______________________________________________________ 上课日期:由______年______月______日至______年______月______日 上课时间:__________________ 课程费用:__________________ 上课地点: 员工签署__________________ 申请日期:_________________ 部门领导\分管领导推荐 个人申请原因/推荐员工报读课程之原因: 部门领导\分管领导签署:_____________批核日期:_______________ 备注:须连同课程简介及开课前一个月呈交至人力资源部处理及审批 审批 人力资源部审核 总经理审批 不接受申请签名: 日期: 签名: 日期:

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