摘要：3、参加考试与培训，必须与公司工作性质和自身的工作岗位相符合。3、根据工作或岗位需要，参加全国各类专业资格培训，考试合格的。四、各岗位按以下相关要求持证上岗，不符合要求的，公司给予一定的时间取得相关的学历、职称、专业资格证书，否则公司视情况可作岗位调
岗位聘任及学历、职称、专业资格提升奖励管理办法一、目的和原则 1、2016 年起实行岗位聘任制，从中高层到基层员工逐步实施，各层级、岗位应具 备相应的职称、学历； 2、鼓励再教育、职业技能提升； 3、参加考试与培训，必须与公司工作性质和自身的工作岗位相符合。 二、奖励对象 1、经领导研究同意，参加与本岗位专业相关联的学历教育； 2、参加全国职称资格考试，按照国家规定通过相应级别的专业技术资格考试； 3、根据工作或岗位需要，参加全国各类专业资格培训，考试合格的。 三、奖励标准 1、通过并取得中级职称、专业资格证员工：报销考试报名费用，并奖励3000 3、通过在职进修，专升本奖励2000元；本升研奖励3000 元，研升博奖励5000 四、各岗位按以下相关要求持证上岗，不符合要求的，公司给予一定的时间取得相关的学历、职称、专业资格证书，否则公司视情况可作岗位调整。岗位对应的专业、学 历、资格等方面的具体要求如下： （一）研发、技术支持岗位： 1、学历要求：本科（工作经验五年以上可放宽至大专）； 2、中层干部：中级。 （二）其他岗位： 1、一般基础岗位：大专； 2、中层干部：本科； 3、会计、出纳岗位：会计上岗证、初级； 4、财务负责人：中级； 5、人事助理：人力资源师三级； 6、人力资源负责人：人力资源师二级。
（三）取得高一级学历要求为国民教育序列范畴员工学历提升奖励办法，学历文凭专业要求符合以下条件 之一： 1、与其所从事的专业应相同或相近； 2、计算机相关类专业。 五、学习时间 1、凡经公司批准同意的专业学习，应以业余学习为主。 2、凡涉及与公司资质审查相关的及公司工作需要的专业技术资格考试，由部门合 理安排时间，以保证临考前三个工作日认真复习、准备，备考时间作因公处理。 六、奖励、报销流程 1、本人填写《岗位成才奖励申请表》，附有关证件的复印件； 2、员工的在部门负责人、分管领导审核； 3、人力资源部验证有关证件原件，登记并审定奖励金额； 4、报总裁审批； 5、财务发放； 七、报销规定 1、凡公司选派参加各类职称资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材 及配套的辅导资料费，没通过考试的相关费用由个人自行承担。需将合格证书原件提交 人力资源部核实并统一管理员工学历提升奖励办法，其规定费用的发票由人力资源部签字确认后实报实销； 2、员工自己报名参加相关学历、专业学习培训毕业，将毕业证书原件提交人力资 源部验证并扫描备案。其学习、考试的费用由员工自理； 3、因单位资质审查必备条件要求，由公司组织专业技术资格考试合格的，或经公 司批准同意其参加培训考试合格的，其相关证书原件需交人力资源部统一管理，其报名 费、培训费、考试费及资料费等费用由公司给予报销。
八、其他事项 1、所获证书专业必须与本人从事的工作相关，不相关的不享受奖励； 2、经奖励和报销的专业技术资格证书原件由公司统一保管； 3、获本科学历、中级职称及职业资格证书奖励的员工，合同期限在原期限上延续 三年；获研究生以上、高级职称及职业资格证书奖励的员工，合同期限在原期限上延续 五年，否则所得奖金及报销费用全额退回； 4、凡弄虚作假办理的证书，一经查实除退回奖金及报销的费用外，还奖给予2000 元以上的罚款并在公司范围内通报批评，情节严重作辞退处理。 九、附则 1、本办法自公布之日起施行； 2、本办法由人力资源部负责解释。 附件：
