员工学历提升奖励办法 职称及资格提升奖励办法2015

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摘要:3、参加考试与培训,必须与公司工作性质和自身的工作岗位相符合。3、根据工作或岗位需要,参加全国各类专业资格培训,考试合格的。四、各岗位按以下相关要求持证上岗,不符合要求的,公司给予一定的时间取得相关的学历、职称、专业资格证书,否则公司视情况可作岗位调

岗位聘任及学历、职称、专业资格提升奖励管理办法一、目的和原则 1、2016 年起实行岗位聘任制,从中高层到基层员工逐步实施,各层级、岗位应具 备相应的职称、学历; 2、鼓励再教育、职业技能提升; 3、参加考试与培训,必须与公司工作性质和自身的工作岗位相符合。 二、奖励对象 1、经领导研究同意,参加与本岗位专业相关联的学历教育; 2、参加全国职称资格考试,按照国家规定通过相应级别的专业技术资格考试; 3、根据工作或岗位需要,参加全国各类专业资格培训,考试合格的。 三、奖励标准 1、通过并取得中级职称、专业资格证员工:报销考试报名费用,并奖励3000 3、通过在职进修,专升本奖励2000元;本升研奖励3000 元,研升博奖励5000 四、各岗位按以下相关要求持证上岗,不符合要求的,公司给予一定的时间取得相关的学历、职称、专业资格证书,否则公司视情况可作岗位调整。岗位对应的专业、学 历、资格等方面的具体要求如下: (一)研发、技术支持岗位: 1、学历要求:本科(工作经验五年以上可放宽至大专); 2、中层干部:中级。 (二)其他岗位: 1、一般基础岗位:大专; 2、中层干部:本科; 3、会计、出纳岗位:会计上岗证、初级; 4、财务负责人:中级; 5、人事助理:人力资源师三级; 6、人力资源负责人:人力资源师二级。

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(三)取得高一级学历要求为国民教育序列范畴员工学历提升奖励办法,学历文凭专业要求符合以下条件 之一: 1、与其所从事的专业应相同或相近; 2、计算机相关类专业。 五、学习时间 1、凡经公司批准同意的专业学习,应以业余学习为主。 2、凡涉及与公司资质审查相关的及公司工作需要的专业技术资格考试,由部门合 理安排时间,以保证临考前三个工作日认真复习、准备,备考时间作因公处理。 六、奖励、报销流程 1、本人填写《岗位成才奖励申请表》,附有关证件的复印件; 2、员工的在部门负责人、分管领导审核; 3、人力资源部验证有关证件原件,登记并审定奖励金额; 4、报总裁审批; 5、财务发放; 七、报销规定 1、凡公司选派参加各类职称资格考试合格者,准予报销通过考试的报名费和教材 及配套的辅导资料费,没通过考试的相关费用由个人自行承担。需将合格证书原件提交 人力资源部核实并统一管理员工学历提升奖励办法,其规定费用的发票由人力资源部签字确认后实报实销; 2、员工自己报名参加相关学历、专业学习培训毕业,将毕业证书原件提交人力资 源部验证并扫描备案。其学习、考试的费用由员工自理; 3、因单位资质审查必备条件要求,由公司组织专业技术资格考试合格的,或经公 司批准同意其参加培训考试合格的,其相关证书原件需交人力资源部统一管理,其报名 费、培训费、考试费及资料费等费用由公司给予报销。

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八、其他事项 1、所获证书专业必须与本人从事的工作相关,不相关的不享受奖励; 2、经奖励和报销的专业技术资格证书原件由公司统一保管; 3、获本科学历、中级职称及职业资格证书奖励的员工,合同期限在原期限上延续 三年;获研究生以上、高级职称及职业资格证书奖励的员工,合同期限在原期限上延续 五年,否则所得奖金及报销费用全额退回; 4、凡弄虚作假办理的证书,一经查实除退回奖金及报销的费用外,还奖给予2000 元以上的罚款并在公司范围内通报批评,情节严重作辞退处理。 九、附则 1、本办法自公布之日起施行; 2、本办法由人力资源部负责解释。 附件:

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