摘要：这是该公司连续第三年为员工搭建外部在职学历提升平台。对此，该公司有计划、有针对地开展员工在职学历提升教育计划，注重对技能人才、技术人才的学历进修培养，让越来越多的员工通过自身学习取得国家认可的各级学历学位，实现学历教育提升。为鼓励员工立足岗位成长成才
日前公司员工学历提升方案，陕化公司联系渭南市人社局就业培训中心，协同安排员工在职学历提升教育报名，31名员工通过资格审核进入成人高考备考阶段。这是该公司连续第三年为员工搭建外部在职学历提升平台。
陕化公司生产技术、工艺设备和管理水平日趋先进，但基层一线员工学历水平普遍不高，理论知识掌握尚有欠缺公司员工学历提升方案，总体人员队伍结构仍需优化。对此，该公司有计划、有针对地开展员工在职学历提升教育计划，注重对技能人才、技术人才的学历进修培养，让越来越多的员工通过自身学习取得国家认可的各级学历学位，实现学历教育提升。2018年以来，先后95人通过成人高考在渭南市人社局就业培训中心函授教学点学习，其中高起本、专升本等本科函授81人，高起专函授14人。
为切实解决员工赴校学习的现实困难，经沟通渭南市人社局就业培训中心，公司建立各学校、专业微信及QQ学习群，定期通知安排每学年阶段学习内容。员工利用业余时间，随时随地通过网络学习课程，线上参加考试。通过在职学历提升教育获得的学历学位的员工，将在专业技术职称晋升、职业技能等级鉴定中得到相应认可。
为鼓励员工立足岗位成长成才，提高员工学习积极性，陕化公司还对函授在学专业与工作岗位对应的员工，根据年度学习及考试合格情况给予每年30%学费补贴。其中87人已分别享受到600-1000元不等的补贴。（王浴钰）
