公司员工学历提升方案 陕化公司助力员工学历再提升

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摘要:这是该公司连续第三年为员工搭建外部在职学历提升平台。对此,该公司有计划、有针对地开展员工在职学历提升教育计划,注重对技能人才、技术人才的学历进修培养,让越来越多的员工通过自身学习取得国家认可的各级学历学位,实现学历教育提升。为鼓励员工立足岗位成长成才

日前公司员工学历提升方案,陕化公司联系渭南市人社局就业培训中心,协同安排员工在职学历提升教育报名,31名员工通过资格审核进入成人高考备考阶段。这是该公司连续第三年为员工搭建外部在职学历提升平台。

公司员工学历提升方案 陕化公司助力员工学历再提升(图1)

陕化公司生产技术、工艺设备和管理水平日趋先进,但基层一线员工学历水平普遍不高,理论知识掌握尚有欠缺公司员工学历提升方案,总体人员队伍结构仍需优化。对此,该公司有计划、有针对地开展员工在职学历提升教育计划,注重对技能人才、技术人才的学历进修培养,让越来越多的员工通过自身学习取得国家认可的各级学历学位,实现学历教育提升。2018年以来,先后95人通过成人高考在渭南市人社局就业培训中心函授教学点学习,其中高起本、专升本等本科函授81人,高起专函授14人。

为切实解决员工赴校学习的现实困难,经沟通渭南市人社局就业培训中心,公司建立各学校、专业微信及QQ学习群,定期通知安排每学年阶段学习内容。员工利用业余时间,随时随地通过网络学习课程,线上参加考试。通过在职学历提升教育获得的学历学位的员工,将在专业技术职称晋升、职业技能等级鉴定中得到相应认可。

为鼓励员工立足岗位成长成才,提高员工学习积极性,陕化公司还对函授在学专业与工作岗位对应的员工,根据年度学习及考试合格情况给予每年30%学费补贴。其中87人已分别享受到600-1000元不等的补贴。(王浴钰)

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